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- Scritto da Giuseppe BRUNO, avvocato
Congedo straordinario biennale caregiver, spostamento residenza temporanea del disabile o del lavoratore circolare della Funzione Pubblica n. 1/2012
La madre vive a Torino
La figlia vive a Milano; è una lavoratrice dipendente.
Madre con handicap con connotazione di gravità e figlia prendono per 12 mesi la propria residenza temporanea insieme a Bologna nello stesso appartamento.
Ci sono tutti i requisiti perché la figlia caregiver possa fruire del congedo straordinario biennale legge n. 151 di due anni per assistere madre con connotazione di gravità dell'handicap ai sensi dell'articolo 3 comma 3 legge 104/1992.
Ovviamente ora la chiede per 12 mesi soltanto.
La madre è vedova quindi ha diritto.
Per fruire del congedo sarebbe requisito necessario ed indispensabile, quello di avere la residenza nello stesso posto; in questo caso NESSUNA DELLE DUE HA LA RESIDENZA DEFINITIVA A Bologna MA SOLO QUELLA TEMPORANEA.
È possibile avere congedo straordinario in questo caso?
grazie
RISPOSTA
Assolutamente no, secondo quanto previsto dalla circolare della Funzione Pubblica n. 1 del 03/02/2012, paragrafo 3, ultimo rigo di pagina 4.
Deve essere soltanto uno, tra il caregiver ed il disabile, ad iscriversi nel registro della popolazione temporanea del comune della residenza anagrafica (residenza definitiva, per utilizzare il lessema che hai indicato nel tuo quesito) dell'altro.
La circolare prevede che il requisito della convivenza si ritiene soddisfatto se la dimora temporanea coincide con la dimora abituale (residenza) del dipendente o del disabile.
Attenzione, nella circolare è scritto “del dipendente o del disabile”!
… o l'uno o l'altro …
Pertanto può prendere la residenza temporanea soltanto uno, tra il dipendente ed il disabile, perché la circolare ha utilizzato la lettera “O” disgiuntiva.
La madre può prendere la residenza temporanea a Milano dalla figlia, oppure la figlia può prendere la residenza temporanea a Torino presso sua mamma.
Se disabile ed il lavoratore coabitano, avendo spostato entrambi la residenza temporanea presso lo stesso immobile, il caregiver non ha diritto al congedo straordinario biennale per assistere il disabile con connotazione di gravità dell'handicap.
A disposizione per chiarimenti.
Cordiali saluti.